报告指出，旅游业能为女性、特别是发展中国家和地区的女性提供各种收入机会。女性加入旅游业成功的概率几乎是从事其他行业的两倍。女性从事旅游业获得领导职位的机会更大，全球每5个旅游部长当中就有1名是女性，这个比例高于其他政府部门。

    然而，目前女性依然“集中从事技能和薪酬低下和不稳定的工作”，收入所得通常比男同事低10%到15%，而且往往从事诸如烹饪、清洗和接待工作。

    联合国拉美妇女干事事务格拉迪丝·阿科斯塔指出，女性对于旅游行业所做的贡献常常被人视而不见，“比如，在加勒比海地区，对于旅游业作出贡献的家务工作84%是由女性完成的，但没有报酬。这是旅游行业在促进男女平等方面需要解决的一个重大领域。”

    联合国世界旅游组织秘书长塔勒布·瑞法依指出：“这份报告突显了旅游业对于从政治、社会和经济方面赋予女性权力所发挥的关键作用，但也表明，必须做更多的工作以缩小性别差异，特别是确保男女同工同酬，提高赋权质量并消除所有歧视。”

    这份报告从就业、企业家素质、领导才能、教育和社会5个主要方面比较了各地区的相关数据，还在如何促进有关方面制定反映性别差异的政策，并将男女平等原则体现于包括加强对女性的法律保护、提高培训层次以及加大女性从事该行业的机会等在内的企业决策方面为决策人和执行者提供了很好的建议。

    报告指出，实现更大程度上的男女平等，可以促进旅行体验整体质量的提高，从而对全行业的盈利能力和质量的提高产生重大作用。